No image available

Opinie Europese toezichthouders over privacy op het werk

Dankzij de nieuwe technische mogelijkheden kunnen werkgevers hun werknemers steeds makkelijker controleren. De Europese privacytoezichthouders (verenigd in de Artikel 29-werkgroep) hebben daarom in een nieuwe opinie duidelijk gemaakt op welke wijze werkgevers kunnen zorgen voor meer balans tussen hun legitieme belangen enerzijds, en de bescherming van de privacy van werknemers anderzijds…

…en benadrukt dat het (mede) gezien de nieuwe technologieën nog belangrijker is om met een aantal privacybeginselen rekening te houden bij het verwerken van persoonsgegevens in een arbeidsverhouding, namelijk:

  • persoonsgegevens moeten rechtmatig worden verwerkt, en alleen voor proportionele en noodzakelijke doeleinden.
  • persoonsgegevens mogen in principe alleen gebruikt worden voor de doeleinden waarvoor ze oorspronkelijk zijn verzameld.
  • er zijn geen andere manieren mogelijk hetzelfde doel te bereiken, die minder ingrijpend zijn voor de privacy van de werknemers.
  • indien werknemers worden gecontroleerd moeten zij van tevoren zijn geïnformeerd over de redenen voor de controle, de controleperioden, de methoden en technieken en de gegevens die worden verzameld.
  • werknemers moeten de mogelijkheid hebben om hun gegevens in te zien en eventueel te corrigeren.
  • de persoonsgegevens mogen niet langer worden bewaard dan noodzakelijk is.
  • de persoonsgegevens moeten worden beveiligd, zodat ze niet verloren raken of in verkeerde handen terechtkomen

…De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), die vanaf 25 mei 2018 van toepassing is, biedt de Nederlandse overheid de mogelijkheid om aanvullende (privacy)regels te stellen met betrekking tot:

  • recruitment;
  • de uitvoering van de arbeidsovereenkomst;
  • management, planning en organisatie van het werk;
  • gelijkheid en diversiteit op het werk;
  • gezondheid en veiligheid op het werk en de werkplek;
  • bescherming van de eigendom van de werkgever of de klant;
  • het genot van de met de arbeidsverhouding samenhangende rechten en voordelen; en
  • beëindiging van de arbeidsverhouding.

Alles bij de bron; SOLV


 

LEES HIER DE GEHELE TEKST IN HET BRON ARTIKEL...

Geef een reactie